こんには。

久々の更新となりました。

今回はオープン就労、クローズ就労のグループワーク！

みなさん、聴いたたことありますか？

 

障害のことを開示して就職する方法を「オープン就労」！

障害のことを非開示にして就職する方法を「クローズ就労」と言います。

 

せっかくの訓練、オープンにして就労することをお勧めしますが、それぞれにメリット、デメリットがあります。

物事のメリット、デメリットを考えて、よりベターな方法を選択していくことを「問題解決技法」と言いますが、訓練ではこのような考え方などを使って、自分にあった働き方を考えていく時間も取り入れています。

 

オープン、クローズの詳細が知りたい、体験してみたいっといった方、ぜひ見学にお越しください。