3月8日は 国際女性デー ですね！

ジェンダー平等や女性活躍が推進される時代です

1904年3月8日、ニューヨークで起きた婦人参政権運動を起源に、国連によって1975年に「International Women’s Day」 国際女性デー として制定しました

 

イタリアでは「ミモザの日」として有名ですね！

FESTA DELLA DONNA！

 

国際女性デー は毎年、異なるテーマを持っています

今年（2024年）は「Inspire Inclusion」　女性が参加しやすい包括的な社会を目指すという意味が込められています

 

日本のジェンダーギャップ指数は世界的に後退しているようで、さらなる推進が望まれます

SDGｓはご存じですか？

正解が解決すべき１７の目標では、項目５「ジェンダー平等を実現しよう」に、すべての女性と女児のエンパワーメントを図ると定められています

 

 

 

 

 

 

 

そんな 国際女性デー にちなんで、弊社の女性にインタビュー！

弊社の女性は、従業員である各相談員や支援員、そして利用者であるメンバーさんたちです

日々の業務と利用に対して、ミモザの花言葉のひとつ「感謝」を込めてご紹介します

 

 

 

 

【女性利用者さん】

Q:「ゆくる」「がんじゅ」での皆さんの活躍、目指す未来について教えてください！

やっぱりまだ男性が活躍していると思うでぇ～。でも女性利用者の方が多いしなぁ。まぁ健康維持できているし、えぇか。毎日、バスや歩きで通所できるって私ら、がんばってるで！

”笑い合う”が絶えない、差別なく、誰もが活きていきやすい世の中になればうれしい。そして早く就職したい！

 

【女性職員さんへ】

Q：皆さんの活躍と、この業界での女性の活躍について教えてください！

男女関係ないと思う！

この業界は女性の管理職も多い。生活（お暮し）に寄り添いやすいのかもしれない。その方とのきっかけを得ることとしては強みだと思う。特に母子家庭などのケースなら男性に負けないアドバンテージを持っている！

男とか女とか、訪問先が男性の独居だから女性１人ではちょっと・・・・とか言われない社会を！

だいたい、こういった質問がない世の中がいいんじゃないかぁ？

女性の活躍について発信しないといけないって、まだまだ活躍してないみたいでイヤ(笑)

 

職員インタビューでは、管理職の話題にも触れてくれましたが、日本での管理職における女性の比率については、12.7％だそうです

今、話題の国会議員・・・・2022年の資料ですが、とあるホームページには議員の女性比率15.4%と表記されています　日本はまだまだ遅れてます

ちなみに弊社では、副主任、主任、課長級の役職者と管理者を合わせた男女比は２：４！